在留学热不断升温、就业形势日益严峻的大背景下，一种注重培养学生适应社会

 需要的能力、强调为学生就业提供综合服务的“就业导向型留学”正日趋受到用人单

位和求学者的青睐。在这方面，成立仅短短11年时间、却多年来连续创造就业率95%以

上神话的日本APU大学就成为其中一个很好的典型。

　　●就业导向型留学受到市场青睐

谈到日本高等教育，可能没有人会不知道百年老校立命馆大学的名字。而现

如今，该集团下属的立命馆太平洋大学(简称APU)，似乎仅仅用11年的“脚

步”就走完了母校百年辉煌的历程。而它靠的不是学术与科研上的声望，而

是骄人的就业率。

笔者看到了这样一组统计数字：从2004年至2010年，该校毕业生的就业率

分别达到了99.2%、98.9%、99.4%、96.5%、96.2%、90.3%和93.6%;而在来

校招聘的企业名单中，可以看到索尼、松下、三菱、丰田、本田、日立造船、

东芝等很多日本知名企业的大名。据了解，也正因为APU毕业生良好的就业

前景，吸引了越来越多海外学生到此就读。在目前该校的6000名学生中，

大约有47%的学生来自国外，而中国学生又成为其中最大的留学群体，大约

有800名左右。

APU何以能创造出这样的辉煌，校长是永骏先生的一番话道出了其中的奥

秘：在就业形势越来越严峻的今天，就业导向型海外教育更加走俏。像新加

坡、日本、美国等都推出了吸引留学生的就业课程，帮助学生在境外就业。

这些就业课程涉及酒店、护理、IT、金融等多个国外紧缺专业。同时，全球

化使得越来越多的企业需要具备高水平外语交际能力和国际范围视野的人

才。在这样的大背景下，像APU这样具有10年指导留学生就业经验的大学，

正日趋受到教育界和工商业界的青睐。

　　●就业导向型留学缘何能够大行其道

在APU大学，每年的4月、10月都要举行“学员祭”和“天空祭”两个活

动。这是APU两百多个学生社团的盛会，他们在节日期间要摆摊设点，既宣

传社团，同时还能赚取一些社团经费。在这两大活动举办时，来自不同国家

的各个社团学生会带来自己国家的特色产品，APU的校园俨然就像变成了小

小的“世博会”现场。这些活动不仅吸引了学生们的参加，甚至还吸引了所

在地的市民来校参观和购物，而像这样大型的活动全是由APU学生们自己来

筹划和运营的。

谈及APU大学毕业生高就业率的原因，是永骏校长表示，首先得益于APU

学生多语言、多文化的优势，该校不像普通日本大学那样要求入学者日语水

平很优秀，APU有95%国际学生是靠英语(论坛)水平入学后再去学日语的;

除此，学校还开设中文、韩语、泰语、越南语、西班牙语和印尼语六门外语

课程，高强度的语言教学使得每个APU学生都能掌握至少两三门外语。APU

将近50%的学生和教职工来自约90个国家和地区，各种语言和文化的相互

交融使APU校园成为了一个名副其实的“地球村”。学校培养的是语言能力

并不是单纯的外语，而是同时具有逻辑思维能力和感染力的语言运用能力。

日本企业在向海外投资的时候，既掌握日本文化又熟悉当地情况的学生受到

极大的青睐，而APU培养的学生正是日本企业最渴求的实战型人才。在这方

面，APU起到了将高等教育与社会经济发展完美衔接的良好作用。企业除了

看中学生们的语言能力外，学生们在APU环境中所熏陶出来的社交能力、表

达能力、组织能力、挑战精神等也正是企业界所需要的能力素质。今年有

400多家企业来学校进行招聘，有些学生当场就拿到了内定书。一般来说，

日本的企业会用三到四年时间、花费上千万的资金来培养一名员工，目的只

是希望四年之后从员工那里获得更多的回报。而APU的学生由于适应能力非

常强，所以用不了三年就能熟悉业务、创造价值，因此才会如此受到企业界

的欢迎，而这也正是就业导向型留学的价值所在。

　　●重视就业服务与保障

　　成为就业导向型留学的“法宝”

陈雨婷告诉笔者，一般日本大学的学生求职时都需要跑到各个公司去面试，

而APU的特色就是把这些企业请进学校。由于学校的国际化特色非常突出，

因此对那些青睐国际学生的企业来说很有吸引力，每年都会有至少两三百家

企业来学校招聘。除此，学校还设立了专门的职业办公室，有二十多个专职

老师为学生提供就业帮助，负责提供帮助学生修改求职书、就业信息等多项

服务，学校还为学生提供就职书籍等等。

APU大学教务长达哈兰教授也告诉笔者，每年，APU大学的就业指导办公室

都会组织实习、高层演讲以及邀请数百家企业专程来校开展招聘会等各种活

动，以此向学生提供帮助。一般从学生大一年级开始学校就对他们进行就业

指导，会让学生提交一份大学毕业后的计划书。学校还从外部邀请世界知名

企业总裁来到校园与学生互动，目的在于通过这些总裁将世界经济的最新动

态毫无过滤地直接传授给学生。像今年11月份三井物产株式会社会长

UTSUDA SHOEI就会以“挑战!——演绎最精彩的人生”为题，给学生们上了

一堂生动的总裁演讲课。进入到大三年级后，APU会提供非常多的企业实习

机会给学生们，学校认为这是一个为学生提供理论知识与实际工作相结合的

最好机会。到了大四，就业指导办公室的老师会对学生进行一对一的深度剖

析。学校认为APU的学生非常有能力，每一个人都有自己的闪光点，所以会

针对每一个个人进行不同方式的指导，这样会有助于学生们规划他们的人

    生。在过去的三年中，超过95%的毕业生通过就业指导获得了企业的录用。

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